Tout ce que le comité paritaire pourrait aider à faire en cas de congédiement, c’est jeter un œil si le salarié reçoit bien son préavis, s’il y a correct, et s'ajuste le supplémentaire étroitement indemnité de début conformément à le circonstances (voir l’article huit du décret). S’il y a lieu, le comité paritaire réclamera à l’employeur les sommes dues sur le salarié. Toutefois, l’employeur qui lui accorde un jour sans travail compensatoire le jour de travail précédant ou suivant, doit payer les heures travaillées lors du jour sans travail à temps facile en supplémentaire de payer l’indemnité du jour sans travail compensatoire.

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Le gouvernement, de son côté, pourrait prendre plusieurs mois précédent de mettre en vigueur le nouveau décret. Le Comité paritaire ne fait pas participe pas à la négociation des tarif de salaire. Afin d’identifier les personnes de votre entreprise autorisées à transmettre des info sur le comité paritaire.

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