La demande d’autorisation doit être présentée à la Commission selon la forme prescrite et être accompagnée des renseignements et des documents prévus par règlement. La Commission transmet copie de ce formulaire à chacun des employeurs dont le nom y apparaît. Sur ce dépôt, la décision de la Commission devient exécutoire comme s’il s’agissait d’un jugement final et sans appel de la Cour supérieure et en a tous les effets. Une décision finale rendue en vertu de l’article 257 ou 261. Le gouvernement détermine la rémunération et les autres conditions de travail des membres des comités.

B) dans le cas du travailleur blessé au sujet duquel la Commission a précédemment décidé qu’il était en mesure, sur le plan médical, d’accomplir un travail approprié, si le travailleur est en mesure, sur le plan médical, d’accomplir les tâches essentielles de l’emploi qu’il occupait avant la lésion. À la demande du travailleur ou de l’employeur ou de sa propre initiative, la Commission peut prolonger d’au plus six mois la période pendant laquelle l’aide à la recherche d’emploi doit être fournie au travailleur. Si, par suite d’une évaluation ou pour un autre motif, https://Doctorbookmark.com/story16973072/d%C3%A9fense-des-accident%C3%A9s-du-travail-rdttaq la Commission décide que le travailleur a besoin d’un programme de réadaptation professionnelle, elle conçoit et fournit un tel programme, en consultation avec le travailleur, l’employeur et, si possible, tout professionnel de la santé qui traite le travailleur. La Commission donne sans délai au travailleur et à l’employeur un avis écrit des résultats de l’évaluation visée au paragraphe , et elle envoie une copie de l’évaluation au travailleur.

De plus, la Commission ne peut cotiser un administrateur à l’égard d’un montant visé à l’article 323.2 après l’expiration des deux ans qui suivent la date à laquelle celui-ci cesse pour la dernière fois d’être un administrateur de l’employeur. Dans ce cas, la Commission peut établir le montant de cette cotisation d’après la proportion du prix convenu pour les travaux qui correspond au coût de la main-d’oeuvre, plutôt que d’après les salaires indiqués dans la déclaration faite suivant l’article 291. Cet ajustement rétrospectif tient compte des éléments prévus par règlement dont notamment de la prise en charge par l’employeur du coût des prestations. La Commission procède, conformément à ses règlements, à l’ajustement rétrospectif de la cotisation annuelle d’un employeur qui satisfait, pour l’année de cotisation, aux conditions d’assujettissement déterminées par ces règlements. La Commission peut augmenter le taux de cotisation de toutes les unités ou imposer une cotisation supplémentaire à tous les employeurs pour combler un déficit causé par un désastre.

La commission peut, si elle le juge à propos, ajouter à la cotisation imposée à une ou plusieurs unités ou à toutes les classes d’unités, un pourcentage ou un montant additionnel pour créer un fonds spécial qu’elle tient en réserve pour faire face aux pertes causées par un désastre ou par toutes autres circonstances qui, dans l’opinion de la commission, surchargeraient les employeurs d’aucune des unités ou classes d’unités. Le pourcentage additionnel prélevé et perçu en vertu du paragraphe 2 est, à la discrétion de la commission, ajouté au fonds d’accident ou appliqué en déduction de la contribution des autres employeurs de l’industrie, de l’unité ou de la classe d’unités à laquelle appartient l’employeur de qui ce pourcentage est perçu. La demande est formée par un écrit adressé au bureau de révision dans les 30 jours de la notification de la décision si celle-ci porte sur le droit à une indemnité ou sur le quantum d’une indemnité et dans les 90 jours de la notification de la décision si celle-ci porte sur le degré de diminution de capacité de travail. Toute affaire ou question relative à la classification des industries, à la cotisation des employeurs, à l’assistance médicale ou à la réadaptation. Dans tous les cas où un travailleur est victime d’un accident, on doit lui fournir le professionnel de la santé de son choix dès qu’il est en état de faire connaître ce choix et qu’il juge à propos d’user de son privilège. En déterminant le montant des rentes hebdomadaires ou mensuelles, la commission doit déduire l’équivalent de ce que l’employeur paye au travailleur pendant son incapacité de travail sous forme de prestation, rente, indemnité ou allocation.

Le dossier, souvent incomplet, peut justifier le dépôt d’une contestation jusqu’à ce que toutes les informations médicales pertinentes soient recueillies. À la suite d’une lésion professionnelle, le dossier médical est souvent peu documenté, ce qui fait en sorte que peu de rapports médicaux sont émis et les notes détaillées des consultations médicales sont indisponibles. L’attente d’investigations radiologiques peut également prendre plusieurs mois, ce qui amène souvent des conclusions non envisagées en début de dossier. Il est à noter que, dans les cas d’accident de travail, l’employeur peut lui aussi contester les décisions de la CNESST. Il est primordial, pour un travailleur, de suivre l’évolution de son dossier, car l’employeur pourra faire renverser des décisions qui étaient initialement en faveur du travailleur.